在扎克伯格旧金山综合医院和创伤中心 (ZSFG)，我们认为人人都应享有公平公正的机会，尽可能保持健康。公平不等同于平等：需求最大但资源最少的人们需要更多的支持，才能实现机会均等和健康状况均等。
我们的目标是解决人们对旧金山有色人种健康差异的持续担忧，并创造反种族主义的环境，让我们社区的所有成员都感觉受到尊重：
我们正在审查健康状况以确定差异，并设计干预措施来消除这些不公平现象。
我们为员工提供了建立公平、包容和归属感文化的工具。
现有健康差异的示例
新冠肺炎 (COVID-19) 及其对拉丁裔社区的影响
在旧金山，拉丁裔和黑人/非裔美国人社区的新冠肺炎 (COVID-19) 感染率、住院率和死亡率更高。
- 旧金山 15% 的人口是拉丁裔
- 旧金山 50% 的新冠肺炎 (COVID-19) 病例来自拉丁裔
- ZSFG 70% 的治疗病例为拉丁裔
推动公平战略计划
ZSFG 的推动公平战略计划侧重于三个方面：
- 减小我们患者的健康差异
- 确保我们的员工获得公平的体验
- 推动公平、包容和反种族主义的整体文化
我们正在通过以下举措实施这项战略：
ZSFG 公平委员会
2017 年，ZSFG 成立了由医院领导、一线工作人员和临床医生组成的公平委员会，以增强我们社区消除不平等和促进包容的能力。
公平委员会为 ZSFG 的多元化、公平和包容 (DEI) 部门以及整个组织提供 DEI 事务方面的咨询和支持。作为有影响力的集体声音，公平委员会要求 ZSFG 执行领导层和 ZSFG DEI 部门负责领导 ZSFG 社区，以消除制度性和结构性种族主义，并建立公平、尊重和包容的文化。
公平委员会由联合主席 Andrea Turner 和 Tanvi Bhakta 领导。
Ana Delgado
住院部产科副主管
Andrea Turner
首席运营官
Andrew Tran
康复科理疗师
Bilal Chaney
放射科放射治疗引导员
Brenda Barros
患者接待部事务长
Byron Decuire
麻醉科呼吸治疗师
Elizabeth Murphy
86 号病区积极健康护士
Gabriel Ortiz
内外护理科医学总监
Jeff Critchfield
风险管理医学总监；首席医疗体验官
Jenson Wong
麻醉科麻醉质量改进主管
Lydia Leung
家庭健康中心医学总监
Monica Bien
血液肿瘤科/4C 输液中心医师助理
Rosaly Ferrer
特别护理科护士长
Tanvi Bhakta
内外护理科护士经理
Tess Marstaller
质量管理部风险经理
Will Huen
副首席医疗官；质量管理和改善促进办公室医学总监