Справедливость в вопросах охраны здоровья

История ZSFG

ZSFG считает, что каждый из нас должен иметь равные и справедливые возможности быть максимально здоровым. Справедливость отличается от равенства: Те, у кого больше всего потребностей, но меньше всего ресурсов, нуждаются в большей поддержке. Только так можно выровнять возможности и показатели состояния здоровья.

Наша цель заключается в устранении существующих проблем различий в состоянии здоровья, затрагивающих цветные группы населения Сан-Франциско, и искоренении расистских настроений,чтобы все члены нашего общества ощущали свою значимость.

Стратегический план достижения справедливости

Стратегический план достижения справедливости больницы ZSFG сосредоточен на трех областях:

Сокращение различий в состоянии здоровья наших пациентов
Обеспечение справедливых условий труда для наших специалистов
Развитие общей культуры, для которой характерно равенство, инклюзивность и отсутствие расизма

Совет по защите справедливости ZSFG

В 2017 году больница ZSFG учредила Совет по защите справедливости, в который вошли представители больничного руководства, персонал первой линии и лечащие врачи. Его задача — предоставление жителям равных возможностей и поддержка инклюзивности.

Совет по защите справедливости консультирует и поддерживает отдел по защите разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) больницы ZSFG, а также решает общие организационные вопросы отдела DEI. Выступая в качестве влиятельного органа, отражающего коллективное мнение, Совет по защите справедливости контролирует работу руководства высшего звена больницы ZSFG и отдела DEI больницы ZSFG по искоренению институционального и структурного расизма и формированию культуры справедливости, уважения и инклюзивности.

Совет по защите справедливости возглавляют сопредседатели Джиллиан Отуэй и Танви Бхакта.

Члены Совета по защите справедливости

Танви Бхакта

Руководитель отделения сестринского уходаСопредседатель Совета по защите справедливости

Марисса Бёк

Доцент кафедры хирургии

Аманда Экельс

Медсестра отделения интенсивной терапии H32/38, бригада экстренной медицинской помощи (MERT)

Аладин Фаган

Администратор приемного отделения 1, экологическая служба

Нора Франко

Библиотекарь отдела клинических исследований, Калифорнийский университет в Сан-Франциско, библиотека ZSFG

Алонн Илан

Старшая медсестра, специализированные клиники 4M и 4J

Лизели Мулала

Провизор с обязанностями поддержания преемственности в оказании медицинской помощи

Джо Элиас-Джексон

Ведущий бизнес-аналитик ИС

Мэл Молина

Доцент кафедры неотложной медицинской помощи

Шилу Рамчанд

Старшая медсестра, ОИТН/педиатрия

Джоан Торрес

Старшая медсестра, бригада экстренной психотерапевтической помощи

Марк Уилсон

Преподаватель и начальник кафедры радиологии

Дженсон Вонг

Директор по вопросам повышения качества анестезии, анестезиологическое отделение

Мы реализуем эту стратегию с помощью следующих инициатив:

1. Привлечение пациентов и общественности

Создание механизмов обратной связи от недостаточно обеспеченных услугами пациентов и представителей социально незащищенных слоев населения касательно мероприятий по продвижению справедливости и инклюзивности.

2. Информационный обмен

Более широкий обмен информацией внутри больницы ZSFG и за ее пределами касательно инициатив отдела DEI и возможностей для участия персонала.

3. Справедливость по отношению к работникам

Пересмотр и изменение политики и практики найма, продвижения по службе и удержания персонала для соблюдения принципов справедливости и формирования персонала, состав которого учитывал бы демографические показатели пациентов и отдельные категории населения.

4. Культура поведения на работе

Обеспечение ресурсами и профессиональной подготовкой руководителей среднего звена, контролирующих лиц и остальных работников в целях формирования культуры поведения на работе в атмосфере инклюзивности и справедливости.