Ekidad sa Kalusugan

Ang Kuwento ng ZSFG

Sa ZSFG, naniniwala kami na ang bawat isa ay dapat magkaroon ng patas at makatarungang oportunidad na maging malusog hangga’t maaari. Naiiba ang ekidad sa pagkakapantay-pantay: Ang mga taong may pinakamalaking mga pangangailangan at pinakakaunting mapagkukunan ay nangangailangan ng higit pang suporta upang gawing pantay ang mga oportunidad at resulta sa kalusugan.

Layunin naming tugunan ang mga nagpapatuloy na alalahanin tungkol sa mga kawalan ng pagkakapantay-pantay sa kalusugan para sa mga populasyong hindi puti ng San Francisco at gumawa ng kapaligiran kontra sa rasismo kung saan nararamdaman ng lahat ng miyembro ng komunidad ang pagpapahalaga.

Isinusulong ang Istratehikong Plano sa Ekidad

Ang Istratehikong Plano ng ZSFG sa Pagsulong ng Ekidad ay nakatuon sa tatlong larangan:

Binabawasan ang kawalan ng pagkakapantay-pantay para sa aming mga pasyente.
Tinitiyak ang may ekidad na mga karanasan para sa aming puwersa ng paggawa.
Isinusulong ang pangkabuuang kultura ng ekidad, ingklusyon, at laban sa rasismo.

Ang Equity Council ng ZSFG

Noong 2017, itinatag ng ZSFG ang Equity Council na may kasamang mga lider ng ospital, frontline na tauhan, at klinisyan upang bigyan ng kapangyarihan ang komunidad upang maalis ang kawalan ng ekidad at itaguyod ang ingklusyon.

Pinapayuhan at sinusuportahan ng Equity Council ang Department of Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) ng ZSFG at ang organisasyon sa kabuuan hinggil sa mga bagay na may kinalaman sa DEI. Bilang may impluwensya at sama-samang boses, pinananagot ng Equity Council ang Ehekutibong Pamumuno ng ZSFG at ang DEI Department ng ZSFG sa pamumuno sa komunidad ng ZSFG sa pagbabaklas ng institusyonal at estruktural na rasismo at pagbuo ng kultura ng ekidad, paggalang, at ingklusyon.

Ang Equity Council ay pinangungunahan ng mga Co-Chair na sina Gillian Otway at Tanvi Bhakta.

Mga Miyembro ng Equity Council

Tanvi Bhakta

Nursing DirectorCo-Chair ng Equity Council

Marissa Boeck

Assistant Professor ng Surgery

Amanda Eckels

Critical Care Nurse H32/38, Team na Rumeresponde sa Medikal na Emerhensya (MERT)

Aladin Fagan

Porter Supervisor 1, Mga Serbisyong Pangkapaligiran

Nora Franco

Librarian ng Klinikal na Pananaliksik, UCSF sa Aklatan ng ZSFG

Alonn Ilan

Nurse Manager, 4M at 4J Specialty Clinics

Liseli Mulala

Parmasyutiko sa mga Transisyon ng Pangangalaga

Jo Elias-Jackson

IS Business Analyst – Pangunahin

Mel Molina

Assistant Professor, Pang-emerhensyang Medisina

Shilu Ramchand

Nurse Manager, NICU/Pediatrics

Joan Torres

Nurse Manager, Team na Rumeresponde sa Emerhensya sa Pag-uugali

Mark Wilson

Professor at Chief, Radiology

Jenson Wong

Director ng Anesthesia Quality Improvement, Anesthesia

Ipinapatupad namin ang istratehiyang ito sa pamamagitan ng mga sumusunod na inisyatiba:

1. Pakikibahagi ng Pasyente at Komunidad

Mga mekanismo ng gusali para sa feedback mula sa mga pasyente at miyembro ng komunidad na hindi lubusang napaglilingkuran sa mga pagsusumikap sa ekidad at ingklusyon.

2. Komunikasyon

Pagdaragdag ng panlabas at panloob na komunikasyon hinggil sa mga pagsusumikap at oportunidad sa ZSFG na may kinalaman sa DEI na sasalihan ng mga tauhan.

3. Ekidad sa Trabaho

Pagrerepaso at pagbabago ng mga patakaran at gawain sa pag-hire, promosyon, at pagpapanatili upang matiyak ang paggamot na may ekidad at upang bumuo ng puwersa ng paggawa na sumasalamin sa populasyon ng pasyente at demograpiya ng komunidad.

4. Kultura sa Trabaho

Nagkakaloob ng mga mapagkukunan at pagsasanay upang masuportahan ang mga tagapamahala, superbisor, at tauhan upang lumikha ng mga ingklusibo at may ekidad na mga kultura sa trabaho.