Equidad en la salud

La historia de ZSFG

En ZSFG creemos que a todo el mundo se le debería dar la oportunidad de gozar de buena salud con justicia y equidad. La equidad es diferente de la igualdad: las personas con más necesidades y menos recursos necesitan más apoyo para igualar las oportunidades y los resultados sanitarios.

Nos hemos fijado el objetivo de abordar los problemas de salud de las poblaciones de color de San Francisco y crear un entorno antirracista en el que todos los miembros de nuestra comunidad se sientan valorados.

Plan Estratégico de Promoción de la Equidad

El Plan Estratégico de Promoción de la Equidad de ZSFG se centra en tres áreas:

Reducir la desigualdad de nuestros pacientes en el campo de la salud
Garantizar experiencias equitativas para nuestros trabajadores
Promover una cultura general de equidad, inclusión y antirracismo

Consejo para la Equidad de ZSFG

En 2017, ZSFG estableció un Consejo para la Equidad con líderes hospitalarios, personal de primera línea y médicos clínicos para empoderar a nuestra comunidad con el fin de eliminar las desigualdades y promover la inclusión.

El Consejo para la Equidad asesora y apoya al Departamento de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de ZSFG y a la organización en general en materia de DEI. Como cuerpo influyente y colectivo, el Consejo para la Equidad ha establecido que la Dirección Ejecutiva de ZSFG y el Departamento de DEI de ZSFG tienen la responsabilidad de liderar a la comunidad de ZSFG en la eliminación del racismo institucional y estructural, y en la construcción de una cultura de equidad, respeto e inclusión.

El Consejo para la Equidad está dirigido por las presidentes Gillian Otway y Tanvi Bhakta.

Miembros del Consejo para la Equidad

Tanvi Bhakta

Directora de enfermeríacopresidente del Consejo de Equidad

Marissa Boeck

Profesora asistente de cirugía

Amanda Eckels

Enfermera de cuidados intensivos H32/38, Equipo de Respuesta a Emergencias Médicas (MERT)

Aladin Fagan

Supervisor de porteros, servicios medioambientales

Nora Franco

Bibliotecaria de investigaciones clínicas, UCSF en la Biblioteca de ZSFG

Alonn Ilan

Gerente de enfermería, Clínicas Especializadas 4M y 4J

Liseli Mulala

Farmacéutica de transición asistencial

Jo Elias-Jackson

Analista principal de negocios de información

Mel Molina

Profesor asistente, medicina de emergencias

Shilu Ramchand

Gerente de enfermería, UCIN/pediatría

Joan Torres

Responsable de enfermería, equipo de respuesta a emergencias conductuales

Mark Wilson

Profesor y jefe de radiología

Jenson Wong

Director de mejora de la calidad de la anestesia, anestesia

Estamos implementando esta estrategia mediante las siguientes iniciativas:

1. Participación del paciente y la comunidad

Crear mecanismos para que los pacientes desatendidos y los miembros de la comunidad den su opinión sobre los esfuerzos de equidad e inclusión.

2. Comunicaciones

Aumentar la comunicación externa e interna sobre los esfuerzos de ZSFG en materia de diversidad, equidad e inclusión, y las oportunidades de participación del personal.

3. Equidad laboral

Revisar y modificar las políticas y prácticas de contratación, promoción y retención para garantizar un trato equitativo y crear una fuerza laboral que refleje la población de pacientes y composición demográfica de la comunidad.